W 2025 roku zmniejszą się obserwowane w ostatnich latach niedobory pracowników. Przedsiębiorcy będą ograniczać rekrutacje ze względu na rosnące koszty prowadzenia działalności gospodarczej (m.in. wzrost płacy minimalnej i kosztów energii). Na polskie firmy negatywnie oddziaływać będzie także niestabilna sytuacja geopolityczna (powodująca wzrost cen ropy naftowej) i słaba koniunktura w państwach Europy Zachodniej (hamująca eksport).

Jak wynika z Barometru na 2025 rok w deficycie znajdą się 23 zawody, tj. o 6 mniej niż w prognozie na 2024 rok. Poszukiwani będą m.in. pracownicy w zawodach z branży medyczno-opiekuńczej, edukacyjnej i TSL (transport-spedycja-logistyka). Ze względu na trudne warunki pracy i niechęć do podejmowania pracy fizycznej, w 2025 roku utrzyma się deficyt w wielu profesjach z branży budowlanej – będzie ich jednak mniej niż przed rokiem. Podobnie będzie w branży produkcyjno-przetwórczej. Co jednak ważne, w 2025 roku, w żadnym zawodzie nie pojawi się nadwyżka pracowników. W zdecydowanej większości profesji ocenianych w Barometrze popyt zrównoważy się z podażą pracy. Bezrobocie powinno utrzymać się zatem na niskim poziomie, co potwierdzają także prognozy Komisji Europejskiej.