Rynek pracy województwa pomorskiego zmienia się dynamicznie, na co wpływ ma postęp technologiczny, zielona transformacja, cyfryzacja, a także niepewna sytuacja geopolityczna. W wyniku tych zjawisk pracownicy i pracodawcy stają w obliczu wielu wyzwań. Bez wątpienia dla pracodawców wyzwaniem jest rotacja pracowników, presja płacowa oraz trudności w obsadzeniu stanowisk, pracownikami o pożądanych kompetencjach. Ponadto oprócz istotnych kompetencji twardych coraz większą rangę zyskują kompetencje miękkie - odporność na stres czy umiejętność adaptacji. Natomiast dla pracowników wyzwanie stanowi realizacja aspiracji zawodowych. Pomorski rynek pracy w 2025 r. prawdopodobnie nadal będzie charakteryzował się postępującą stabilizacją popytu i podaży pracy. Niemniej jednak występujący cały czas w wielu profesjach niedobór kandydatów, będzie w istotny sposób wpływał na pomorską gospodarkę. Podobnie jak w latach poprzednich z największym deficytem kadry będą musieli zmierzyć się pracodawcy w branży budowlanej, edukacyjnej i medyczno-opiekuńczej. Deficyt pracowników o wymaganych kompetencjach oznacza, że istnieje rozbieżność między umiejętnościami, którymi dysponują pracownicy, a umiejętnościami, oczekiwanymi przez pracodawców. Problem ten może przybierać na sile w wyniku zmian technologicznych oraz społecznych. W województwie pomorskim nie należy spodziewać się żadnego zawodu, w którym wystąpi nadwyżka poszukujących pracy.